無論你什么專業(yè)，你是否想做管理？做管理不僅是學了幾門專業(yè)核心課程，關(guān)鍵的是要知道你能不能很好地和一幫人相處，能不能管好一個團隊？
其實人的職業(yè)發(fā)展可以比較籠統(tǒng)的分為四類：一是走技術(shù)路線，完全靠著自己的專業(yè)和研究或者技術(shù)經(jīng)驗吃飯，比如說去工廠里做技術(shù)總監(jiān)，或者做研發(fā)；二是走管理路線，用超好的領(lǐng)導力和組織協(xié)調(diào)能力來領(lǐng)導和指導團隊；三是技術(shù)＋管理的路線，比如說大學里的校長、院長、系主任，研究所里的所長和領(lǐng)導等，這些職位都需要業(yè)務(wù)能力強，同時需要領(lǐng)導能力；四是自由職業(yè)，如：寫作、畫家、或者想干就干，只要干了有一定的收入就可以了！
如果想去做管理，可以嘗試中間的兩種可能，當然將專業(yè)和管理結(jié)合起來更佳！管理職位的要求你可以去瀏覽招聘廣告，無非就是一些要求很好的領(lǐng)導力、人際關(guān)系能力、以及一定的創(chuàng)新的能力等。同時還要求有一定的學生干部經(jīng)驗，就算列出來，其實在選的時候也就是按照這樣的標準進行的，甚至要求干部越大越專越好！比如說高校招聘輔導員、行政人員都是要求學生干部經(jīng)驗，甚至直接上升到學生組織的頭的要求！
在500強的招聘中，一些特別牛企的管理培訓生崗位讓很多人眼紅，然而，這樣的企業(yè)經(jīng)常適用關(guān)鍵字搜索功能來篩選候選人：學生會主席、發(fā)表文章、辯論賽冠軍等。我的很多學生，履歷極度豐富，活動參加N次。然而，想進名企卻非常困難。原因很簡單，他在過去，只扮演了配角，甚至是配角的配角，畢竟現(xiàn)在學生干部真的是太多了！很少扮演主角。名企的招聘原則很簡單，做干事的，進了企業(yè)也是最好的干事；做頭的，進了企業(yè)很快就能做管理。
所以，如果你想進牛企做牛職，如果想考公務(wù)員或者在事業(yè)單位做行政，你必須從大學開始，不停做主角。當然可以從配角開始做�。∪绻媸且恢笔呛芘涞呐浣�，這也只能證明你管理潛質(zhì)一般！從現(xiàn)在開始，從班長、舍長、年級長、部長、主席等·····不斷地嘗試管理的職位。
這個世界上沒有人一輩子能拯救你，所以不管三七二十一，你是個“積極向上”的人嗎？反正，如果墮落，能拯救你的人就是未來，很未來的未來！
這個世界上墮落的人很多，大學里也不少，我也遇到不少，神馬游戲之神，網(wǎng)癮帝，小說仙……總之，這些人似乎后面都挺讓人難以理解，其實說來說去都是他們的自我管理能力不好！
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