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職場(chǎng)新人必讀:謹(jǐn)記沒(méi)有地位就別亂說(shuō)話
www.fi11tv40.com  2010-9-28 10:30:42  資訊來(lái)源:甘肅人才網(wǎng)
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    女友說(shuō)起辦公室里的話語(yǔ)權(quán)。

    女友供職的是一家雜志社,每周,大家都要坐在一起討論選題,激烈的時(shí)候,簡(jiǎn)直是唇槍舌劍,各不相讓。每當(dāng)這個(gè)時(shí)候,大家都會(huì)把靶子丟給老大,老大無(wú)論對(duì)誰(shuí)說(shuō)YES,對(duì)誰(shuí)說(shuō)NO,大家都心服口服。

    就算老大的決定很飄忽,沒(méi)有確定的理由,大家也都點(diǎn)頭稱是。有些時(shí)候,老大不過(guò)是肯定了其中一方,那么,大家不會(huì)覺(jué)得是其中一方得了勝,功,還是要記在老大頭上。

    原因無(wú)他,關(guān)鍵人物在場(chǎng),誰(shuí)都得往后撤。

    朋友說(shuō)起辦公室里的極品同事。

    一位“85后”,剛?cè)肼殯](méi)多久,可見(jiàn)了誰(shuí)都是一副領(lǐng)導(dǎo)派頭!澳愫冒!”“今天心情不錯(cuò)!”“又去腐敗了吧!”那種口氣,那種派頭,還有那種擦身而過(guò)的優(yōu)越感,儼然他是領(lǐng)導(dǎo),你是下屬,他是資深,你是小輩。

    他會(huì)莫名其妙地出現(xiàn)在一個(gè)會(huì)上,而這個(gè)會(huì)基本都是高層參加的。他會(huì)莫名其妙地在一個(gè)場(chǎng)合發(fā)言,而這個(gè)場(chǎng)合是嚴(yán)肅為先,根本不適合他跳出來(lái)熱鬧。他還會(huì)突然很高調(diào),宣布個(gè)什么東西,定個(gè)什么調(diào)子,而這時(shí),其實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)話的時(shí)候,小字輩都乖乖坐著當(dāng)聽(tīng)眾。

    他的舉動(dòng)著實(shí)把大家給雷到了。如果換個(gè)有身份有地位的人說(shuō)這樣的話,做這樣的事倒也罷了,明明一個(gè)小字輩,卻像總經(jīng)理,搞得大家都很崩潰。

    這個(gè)世界就是如此。很多情況下,一個(gè)人說(shuō)話做事的分寸,跟他所處的地位有關(guān)。如果地位夠高,他所提的意見(jiàn)和辦法會(huì)被多數(shù)人認(rèn)同、贊成并執(zhí)行,如果他地位很低,哪怕你所提的意見(jiàn)和辦法是正確的,或者跟地位高的人一模一樣,也很少人會(huì)買(mǎi)他的賬,更不用說(shuō)去執(zhí)行了。這就是“地位效應(yīng)”。

    這就無(wú)怪乎,當(dāng)你頂著一個(gè)頭銜說(shuō)話時(shí),就算沒(méi)什么特別的洞見(jiàn),大家也都趨之若鶩;當(dāng)你頭上啥也沒(méi)有,卻想做主,那就貽笑大方了。

    美國(guó)心理學(xué)家托瑞曾經(jīng)做過(guò)一個(gè)實(shí)驗(yàn):讓飛機(jī)場(chǎng)空勤人員(其中有駕駛員、領(lǐng)航員、機(jī)槍手)一起討論解決某個(gè)問(wèn)題,每個(gè)成員必須首先提出自己的解決辦法,最后把全組同意的辦法記錄下來(lái),發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)成員同意領(lǐng)航員的辦法而很少同意機(jī)槍手的。當(dāng)領(lǐng)航員有正確辦法時(shí),群體會(huì)100%%同意,而當(dāng)機(jī)槍手有正確辦法時(shí),群體只有40%%的人同意。

    很多剛畢業(yè)的大學(xué)生都不明白這個(gè)道理。

    一位做職業(yè)規(guī)劃的朋友講過(guò)一個(gè)故事。有一次公司做產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣討論,部門(mén)經(jīng)理提及了一個(gè)方案,大家都沒(méi)什么異議,只有一名畢業(yè)兩年的研究生不識(shí)時(shí)務(wù),開(kāi)口就質(zhì)疑道:“這樣的推廣方案,有沒(méi)有理論支持?”弄得大家愕然了好久,都不知道如何應(yīng)對(duì)。

    還有一個(gè)名校畢業(yè)的研究生,進(jìn)華為一段時(shí)間后,給任正非寫(xiě)了一封上萬(wàn)字的“企業(yè)發(fā)展萬(wàn)言書(shū)”,他以為,這樣的出位舉動(dòng)能夠打動(dòng)領(lǐng)導(dǎo),然而,他得到的批示卻是:“假如此人沒(méi)有精神病,建議開(kāi)除”。

    覺(jué)得不平?職場(chǎng)就是這么殘酷。

    千萬(wàn)別覺(jué)得自己比誰(shuí)都聰明,急不可耐地要在某些事情上挑大梁,這樣只會(huì)讓自己迅速被劃到“不靠譜”的行列中,以后想翻身都難。而那些事實(shí)上終有所成的人,通常都顯得比較低調(diào)。

    開(kāi)會(huì)的時(shí)候,低調(diào)的人不先表態(tài),等領(lǐng)導(dǎo)先發(fā)言定了調(diào)子再跟著走;一件事情,有些人就算很有主意也不先亮出來(lái),等到該你這一級(jí)說(shuō)話的時(shí)候再表現(xiàn);一個(gè)場(chǎng)合,該你出現(xiàn)的時(shí)候少了你不行,不該你出現(xiàn)的時(shí)候你卻赫然其中,多少讓人覺(jué)得不識(shí)趣……

    沒(méi)錯(cuò),開(kāi)口說(shuō)話之前,先低頭看看你的身份,如果不那么匹配,干脆先不說(shuō)。不說(shuō)的時(shí)候,沒(méi)人注意你沒(méi)說(shuō),一旦說(shuō)了,想讓人不注意你都難。甘肅人才網(wǎng)推薦,該你挑大梁的時(shí)候,就算你不想說(shuō),大家也都會(huì)把你推上前線,不該你高調(diào)的時(shí)候,你卻跑上去,多少讓人覺(jué)得有點(diǎn)兒愣頭青。(作者:郭韶明) 



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