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就業(yè)“隱性壁壘”顯性化愈演愈烈讓人擔(dān)憂

www.fi11tv40.com　　2010-11-12 17:30:20　　資訊來源:人民網(wǎng)-觀點(diǎn)頻道

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8日下午，重慶九龍坡區(qū)巴國(guó)城廣場(chǎng)發(fā)生了一件“蹊蹺事”，四個(gè)西裝筆挺的年輕人坐在地上聊天，一會(huì)兒后三人竟躺倒在地。經(jīng)了解，四人是來參加某公司招聘銷售人員復(fù)試的。中午領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)吃飯，他們拼命喝酒掙表現(xiàn)，以致喝醉。其中兩位是即將于明年畢業(yè)的大學(xué)生。（11月11日華西都市報(bào)）

　　在一些地方，選才標(biāo)尺偏離正軌，“旁門左道”大行其道現(xiàn)象時(shí)有出現(xiàn)。重慶“西裝男”找工作之所以醉倒廣場(chǎng)，決非偶然，因?yàn)榫屏渴枪具x擇銷售人員極其珍視的基本功。今年7月25日，江西撫州市樂安縣舉行了一場(chǎng)只面向女性的事業(yè)單位招考，喝酒、跳舞和乘車“遛彎”成為面試內(nèi)容，酒量、斟酒動(dòng)作、舞姿、儀態(tài)舉止及是否暈車都列入考察范圍。更有甚者，在一些地方，連生肖、姓名也成了招聘條件。

　　就業(yè)諸多領(lǐng)域中的買方市場(chǎng)，加劇了嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，求職競(jìng)爭(zhēng)面臨著越來越大的壓力。來自多個(gè)方面的壓力，有的是正常的、自然而然的，而有的則來自職場(chǎng)求職中的“壁壘”。這些“壁壘”并非始自今日，但令人憂慮的是，本來擺不到臺(tái)面的職場(chǎng)求職“潛規(guī)則”，如今竟堂而皇之地進(jìn)入公眾視野，從“隱性歧視”發(fā)展到“公開歧視”，且有愈演愈烈的吊詭之勢(shì)。

　　“性別歧視”和“外貌歧視”。女性求職比男性有劣勢(shì)由來已久，“不招收女生”的字樣已不僅見，而是拳頭一樣產(chǎn)生巨大的沖擊力，本屬性別歧視極端形式的女性貶抑竟然隨處可見。即使求職成功，女性也會(huì)頻頻遭遇性別所造成的待遇差異；職場(chǎng)求職因外貌受歧視的話題多年來沒有停息，終至發(fā)展成為今天眾多招聘方的共識(shí)�！懊琅畠�(yōu)先、丑男靠后”。俊男靚女在職場(chǎng)中有著巨大優(yōu)勢(shì)�！俺笈疅o敵”那只不過是都市娛樂片中出現(xiàn)的鏡頭，現(xiàn)實(shí)中很難找到翻版。外貌美麗成了職場(chǎng)高附加值的敲門磚，以致有女生于簡(jiǎn)歷中自我評(píng)價(jià)“長(zhǎng)得漂亮”，有男生自我認(rèn)定“本人氣宇軒昂風(fēng)流倜儻”，且面無半點(diǎn)赧然。這種風(fēng)氣已蔓延至眾多行業(yè)，同等條件下，性別或外貌上的優(yōu)點(diǎn)或缺陷成為決定職場(chǎng)求職成敗的關(guān)鍵。

　　“拼爹”拼背景�！按髽涞紫潞贸藳觥�，家庭背景不同成為工作冷暖不均的前提，關(guān)系有無“硬件”被一些勢(shì)利的招聘方看得很重，選人的背后是選家長(zhǎng)，“拼爹時(shí)代”、“父親就業(yè)時(shí)代”的說法充盈在耳，揮之不去，以至于面試中竟然出現(xiàn)“你父母做什么工作？”的露骨發(fā)問，“官二代”、“富二代”成為職場(chǎng)寵兒。在這種明明白白的“黑幕”之下，家庭背景對(duì)就業(yè)影響日益明顯，“貧二代”應(yīng)聘者的工作境遇不言而喻。

　　就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力看的是學(xué)識(shí)和能力，內(nèi)在能力才是關(guān)鍵。而就業(yè)求職“隱性壁壘”的日漸顯性化，以人為的限制和壟斷，嚴(yán)重影響了《中華人民共和國(guó)憲法》賦予公民的平等就業(yè)權(quán)，使眾多優(yōu)秀人才難以拿到本該到手的市場(chǎng)準(zhǔn)入證，損害了求職者的平等和尊嚴(yán)，助推了社會(huì)不良風(fēng)氣的增長(zhǎng)。而這一切，與建設(shè)公平正義社會(huì)嚴(yán)重相悖，必須堅(jiān)決清理整治！

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