[人物·小沈] 明修棧道暗度陳倉(cāng) 領(lǐng)完年終獎(jiǎng)再閃人
到了年底又要簽合同了，這回一簽就是兩年，到底簽還是不簽，這讓工作了一年的職場(chǎng)新人小沈十分糾結(jié)。 小沈在加拿大讀了四年的電子信息工程學(xué)，畢業(yè)回國(guó)后他進(jìn)入了無(wú)錫新區(qū)一家私營(yíng)企業(yè)當(dāng)起了公司的集成電路測(cè)試員！皟H僅從工資上來(lái)看，剛進(jìn)公司月薪能拿到4000多元，自己還算是基本滿意！辈贿^(guò)，最令小沈感到頭疼的是公司經(jīng)常要派他出差，而且十分頻繁，平均下來(lái)一周里有大半周都在外地。
“出差太多了，都沒(méi)時(shí)間陪女朋友了，而且公司的人手又比較緊，自己做得很辛苦。”眼瞅著年底又要簽勞動(dòng)合同，而且這次一簽就是兩年，小沈猶豫了好幾天，在和家人商量之后最終還是決定換個(gè)環(huán)境，找份更加輕松的工作。利用閑暇時(shí)間，小沈給不少單位投去了簡(jiǎn)歷，還把個(gè)人資料掛在了中華英才網(wǎng)上，不過(guò)多久便陸續(xù)收到了一些單位拋出的橄欖枝，其中一家國(guó)企月薪6000元，出差也僅需江陰、常州等附近地區(qū)的條件讓小沈十分心動(dòng)。
但是考慮到年終獎(jiǎng)就快發(fā)了，聰明的小沈并沒(méi)有選擇立即辭職，而是按兵不動(dòng)，先與對(duì)方企業(yè)達(dá)成了協(xié)議，過(guò)完年后再上崗！爱吘鼓杲K獎(jiǎng)金也有1萬(wàn)多元呢，對(duì)自己而言這可是一筆不小的收入！毙∩蛘f(shuō)現(xiàn)在這種“騎驢找馬”的跳槽方式很普遍，換工作前先領(lǐng)到年終獎(jiǎng)金，必須的。
[調(diào)查] 跳槽率兩頭高 職場(chǎng)新人最易賭氣離開(kāi)
歲末年初是職場(chǎng)跳槽高峰期，到底有多少職場(chǎng)人有跳槽之心？記者在網(wǎng)友中進(jìn)行了調(diào)查，據(jù)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，有七成以上的網(wǎng)友表示“有跳槽的念頭”，多數(shù)網(wǎng)友表示，跳槽的原因主要還是“薪資不給力”，其次是職業(yè)發(fā)展陷入瓶頸，或與同事上司的關(guān)系不睦等。
同時(shí)，記者從無(wú)錫市人才市場(chǎng)了解到，每年年初舉辦大型招聘會(huì)歷來(lái)是參會(huì)人數(shù)最多的，人數(shù)比平時(shí)要翻上一番。2010年2月初舉行的一場(chǎng)招聘會(huì)，就吸引了近8000名求職者。
市人才市場(chǎng)人才配送服務(wù)部副部長(zhǎng)金濤表示，目前看來(lái)，入職3年至5年的人員跳槽頻率相對(duì)較高，另外就是企業(yè)的高管，相對(duì)而言，在企業(yè)工作5年至10年的人員跳槽顧慮較多，也相對(duì)穩(wěn)定，在跳槽行業(yè)中，營(yíng)銷、餐飲等服務(wù)性行業(yè)及生產(chǎn)制造等行業(yè)較為頻繁，原因是這些行業(yè)人才需求量大，競(jìng)爭(zhēng)激烈，一直是“獵頭”經(jīng)；顒(dòng)的市場(chǎng)。金濤分析說(shuō)，剛畢業(yè)的大學(xué)生，多少存在擇業(yè)的困難。這些學(xué)生剛走出校園，踏上社會(huì)，需要有一個(gè)比較長(zhǎng)的過(guò)渡時(shí)間。而學(xué)生恰恰是多有理想化的一面，對(duì)薪資不滿或是上升空間不滿，所以入職幾年后不滿足于現(xiàn)狀，便會(huì)選擇跳槽。另外，剛剛踏上工作崗位的學(xué)生自身的社會(huì)成熟度不高，工作中往往會(huì)因?yàn)樾∈禄蚴切〈煺圪氣離開(kāi)，這是跳槽率較高的原因之一。
相對(duì)來(lái)說(shuō)，中高端人才則純粹是理性的選擇。他們?cè)诠ぷ魃嫌龅搅似款i或是謀求更高的薪資和職位，來(lái)施展自己的抱負(fù)，也會(huì)選擇跳槽。“當(dāng)前還有一個(gè)明顯趨勢(shì)，就是隨著無(wú)錫經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展，就業(yè)待遇和環(huán)境越來(lái)越好，不少當(dāng)初從無(wú)錫走出去發(fā)展的中高端人才，也逐漸愿意從上海、蘇州等地回家鄉(xiāng)發(fā)展，待遇相當(dāng)?shù)脑挘?dāng)然是離家越近越好！苯饾f(shuō)！
[支招] 跳槽前先摸清自身籌碼
對(duì)于那些準(zhǔn)備要跳槽的職場(chǎng)人員來(lái)說(shuō)，金濤也提出了幾點(diǎn)個(gè)人建議。金濤認(rèn)為，既然選擇跳槽，那么新的崗位應(yīng)當(dāng)符合個(gè)人職業(yè)生涯的提升和規(guī)劃。俗話說(shuō)“人往高處走，水往低處流”，在選擇新工作之前，一定要先為自己的未來(lái)做個(gè)規(guī)劃，并根據(jù)自己職業(yè)生涯的發(fā)展來(lái)選擇工作，否則跳槽便失去了意義！
其次，年終很多公司會(huì)有員工離職，這無(wú)疑是一個(gè)再次選擇的好機(jī)會(huì)。不過(guò)在機(jī)會(huì)面前，首先還得理性考量一下自身的條件，對(duì)自己的能力有一個(gè)充分和客觀的把握，認(rèn)清自己有多少的籌碼，這樣才能在跳槽過(guò)程中掌握主動(dòng)權(quán)。另外，在跳槽之前，不妨多花點(diǎn)心思做一份有針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷。因?yàn)椋髽I(yè)在用人時(shí)考慮的是求職者是否適合該崗位，能否為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，因此應(yīng)聘者應(yīng)該充分展示自己能夠達(dá)到職業(yè)要求的一面，并不是把所有的特長(zhǎng)都表現(xiàn)出來(lái)，就能贏得企業(yè)的認(rèn)可！
當(dāng)然，金濤還是建議職場(chǎng)新人們輕易不要選擇跳槽。因?yàn)橐坏╇x開(kāi)一家企業(yè)，就意味要失去現(xiàn)有的地位、環(huán)境、人脈等，而到了新企業(yè)起碼需要半年時(shí)間來(lái)適應(yīng)崗位、制度等新事物。盲目跳槽沒(méi)準(zhǔn)會(huì)使自己與目標(biāo)越來(lái)越偏離，最終離目的地越來(lái)越遠(yuǎn)。(曲直)
| 
青公網(wǎng)安備 63010302000154號(hào)
網(wǎng)站營(yíng)業(yè)執(zhí)照
人力資源服務(wù)許可證
開(kāi)戶許可證
人力資源備案證