海東地區(qū)為了更好地實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，提高地區(qū)發(fā)展的核心競爭力，近日出臺了《引進(jìn)急需緊缺人才試行辦法》，并由地縣財(cái)政拿出1400萬元作為人才引進(jìn)的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。
海東地區(qū)將重點(diǎn)引進(jìn)重點(diǎn)園區(qū)建設(shè)、重點(diǎn)骨干企業(yè)、重大工程項(xiàng)目、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)以及社會事務(wù)管理等方面的急需緊缺人才。主要包括金融、城市規(guī)劃管理、工程建設(shè)管理、現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)、旅游策劃、生態(tài)與環(huán)境保護(hù)、工業(yè)園區(qū)建設(shè)、社會管理等相關(guān)產(chǎn)業(yè)和相關(guān)專業(yè)急需緊缺人才。
《辦法》規(guī)定，在人才引進(jìn)工作中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)的正副高級職稱、博士、碩士學(xué)位、中級職稱的急需緊缺人才，除享受正常工資福利待遇外，按年發(fā)放生活補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為：正高5萬元、副高4萬元、博士4萬元、碩士2萬元、中級2萬元。引進(jìn)的急需緊缺人才，在海東居住的，優(yōu)先提供保障性住房，在外地居住的發(fā)放住房補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按居住地平均每年發(fā)一次，享受期限為5年。用人單位為引進(jìn)人才全額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(含個人繳納部分)，配偶子女享受一定的社會保險待遇。在職稱待遇上，凡引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才，隨到隨聘，不受單位職稱、崗位名額限制。企業(yè)聘用一名并簽有5年以上服務(wù)合同的博士學(xué)位實(shí)用人才、高級職稱專業(yè)人才以及相當(dāng)于高職的實(shí)用人才，由政府對企業(yè)一次性給予1―2萬元獎勵。
對設(shè)立的專門崗位，如首席專家、技術(shù)顧問、特聘工程師等，按照“不求所有、但求所用”的原則，實(shí)行戶口可以不動、關(guān)系可以不轉(zhuǎn)、來去自由的柔性引進(jìn)。
海東地委書記于叢樂說，當(dāng)前和今后一段時期，海東發(fā)展的質(zhì)量、速度、規(guī)模將是前所未有的。東部城市群建設(shè)海東是主戰(zhàn)場，高原特色現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展海東是先行者，工業(yè)發(fā)展海東占據(jù)后發(fā)優(yōu)勢等。這些機(jī)遇，將為各類人才提供施展才華、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的廣闊舞臺，也為各級黨委、政府做好新形勢的人才工作創(chuàng)造了關(guān)鍵條件。為此，今后將抓好包括黨政人才能力提升、工業(yè)強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略人才促進(jìn)、專業(yè)技術(shù)人才知識更新、勞務(wù)品牌打造、旅游產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)、人才開發(fā)區(qū)域合作、未來人才儲備等七項(xiàng)人才重點(diǎn)工程。 (作者：馬忠良)
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