一直認(rèn)為，工作中最糟糕的狀況并不是把事情搞砸了，而是不知道為什么會搞砸�！庇浾吡私獾剑@種情況招聘單位遇到很多。很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這樣不負(fù)責(zé)的人，我們肯定不會用。不過在求職招聘中，很多同學(xué)尤其是應(yīng)屆生，往往認(rèn)為最糟糕的就是“面試被拒”，而不是“為什么被拒”。我相信絕大多數(shù)HR并不會告訴你拒絕你的原因，而是非�？蜌獾囊愕却ㄖ�，相信我，這絕對是個美麗的謊言。這時候，你就要好好反思一下自己，你為什么求職失敗?以下是總結(jié)的求職失敗的原因，希望對你有所啟發(fā)。這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。
很多求職者在面試的時候因個人的興趣去選擇與自己專業(yè)不對口的崗位，由于有些崗位專業(yè)性要求比較高。在這里我們建議求職者朋友們應(yīng)從自身的實際出發(fā)，端正就業(yè)態(tài)度，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，實事求是地選擇適合自己的用人單位及職位報名應(yīng)聘。有的求職者盡管專業(yè)對口，但企業(yè)對工作經(jīng)驗、戶口、學(xué)歷等硬件限制或者本人在校學(xué)習(xí)成績、英語等級、計算機(jī)等級、應(yīng)聘筆試面試成績達(dá)不到用人單位要求�；蛘哂械那舐氄邔ψ陨淼乃刭|(zhì)、能力缺乏合理的估價，一味追求好的單位、高的職位，大專生與本科生爭崗位，本科生與研究生、博士生爭崗位。
對于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。大學(xué)生剛剛踏入社會，剛進(jìn)入企業(yè)，很難立刻進(jìn)入角色。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。不少大學(xué)生并不知道某個職位的職責(zé)分工是什么，只會從字面上去理解。一家公司“營業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室在聘人，結(jié)果許多大學(xué)生看到“服務(wù)”二字，就以為是做服務(wù)工作無人應(yīng)聘。而當(dāng)公司把“服務(wù)”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機(jī)會。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。
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