11月24日，青海大學舉行建校以來首次人才工作會議，出臺《全面加強人才隊伍建設工作的意見》(即人才強校“22條”)，決定今后每年將學費收入的10%作為人才獎勵基金、5%用于人才隊伍建設經(jīng)費……以前所未有的力度，打造青海大學的“人才航母”。
●要用3年時間，強勢推進人才強校戰(zhàn)略。
●力爭在3年內(nèi)，培養(yǎng)和擁有10名在國內(nèi)外有一定影響力的學科帶頭人、100名具有博士學位的教授、1000名具有碩士學位骨干教師的人才建設目標。并著力培養(yǎng)2-3名本校院士。
●圍繞青藏高原冷涼作物遺傳育種等7個“211工程”重點建設學科和優(yōu)勢學科、特色學科，各培養(yǎng)1名學術(shù)領軍人物，形成3︰3︰4的人才梯隊結(jié)構(gòu)，培育1個“人才小高地”創(chuàng)新團隊，促進1個富民產(chǎn)業(yè)。
●成立青海大學教師教學發(fā)展示范中心，推進教師“三年規(guī)劃”和個人素質(zhì)拓展計劃，培養(yǎng)百名教學名師；力爭30%的教師有國外學習、交流、工作經(jīng)歷。
●力爭3年內(nèi)培養(yǎng)省內(nèi)6名學術(shù)領軍人才、20名拔尖學科帶頭人和30名創(chuàng)新教學科研骨干。
●搭建人才科研平臺，力爭使校內(nèi)科技成果在全省科技成果中占到30%的份額，每年獲得省級以上科技獎勵3項左右，科研經(jīng)費年增長率達到15%。
●根據(jù)專業(yè)建設需求，引進30名專業(yè)負責人，尤其要加大對海外高層次人才的引進力度。
●吸引院士等國內(nèi)外優(yōu)秀人才在大學兼職、講學，聘請和吸引國外專家，力爭每年引進昆侖學者占到青海省昆侖學者計劃的60%以上；并引進學校急需的中青年優(yōu)秀人才。
●啟動人才儲備計劃；啟動外籍人才引進計劃，力爭用3年時間使外籍教師比例達到專任教師的5%左右。
會上，該校以前所未有的含金量，對學校29名優(yōu)秀工作者進行了表彰獎勵。(作者：得舟)
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