每年的這個時候，有很多同學即將走上工作的崗位，恰巧最近很多同學發(fā)郵件來詢問有關面試的問題。其實這些問題無非歸類為兩種，一種是技能類的問題，比如為什么應聘該崗位，你在大學里參與了哪些活動，你具備了什么樣的能力可以很好的勝任這個崗位；另一種就是態(tài)度類的問題，比如為什么應聘我們公司，你對公司了解了哪些？希望可以在公司里做到什么樣的成績。統(tǒng)一將這些問題匯總，和各位同學分享，也希望可以幫助同學們振翅高飛。
1、態(tài)度往往比能力更加關鍵
提問：為什么選擇來應聘我們公司？\對我們公司了解嗎？\知道我們公司主要做什么的嗎？……
錯誤應對：嗯，我看到有招聘信息，就投了簡歷，打電話給我，我就來了\不好意思，我不太了解\對不起，我不太清楚公司的產(chǎn)品。
解析：很多同學覺得，考官問我這個問題，是不是有問題，我當然是看重公司的平臺咯，我無非就是看重公司的待遇咯，這還用得著問。此外，我來應聘，當然不了解公司了，我管你公司做什么，我是來應聘文員的，公司經(jīng)營什么與我無關。其實，以上這些都是錯誤的想法，公司不是要得到正確的答案，而是要看看是是否是誠心來應聘公司的，是否有做過一些準備工作，你是否是抱著強烈的動機和求知欲來努力學習、努力工作來的。其實，越是一開始給對方留下美好的印象，你的報價就會越高，今后的發(fā)展就會越寬闊，所以不要小看和輕視面試前的準備工作哦。
正確回答：我之所以來應聘貴公司，是了解貴公司在這個行業(yè)上有良好的口碑，對待人才的發(fā)展在行業(yè)也是做的比較好的，比如晉升制度、公司發(fā)展趨勢（去互聯(lián)網(wǎng)查找一兩個例子），這些都是我所看重的，而且公司所提倡的以德為先，也是我一貫以來，堅持的標準。公司在該行業(yè)的發(fā)展，目前主要以……，我覺得這是一個很大的趨勢，所以，我堅信，我加入公司，一定會有一個好的發(fā)展，我也會珍惜機會，努力工作。
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